11月，上海鹤礼月度工作考核评比顺利开展。由人力行政部负责推进推动考核评比有序进行，并就基层部门效绩考核工作中存在的疑问和难点发挥绩效考核辅导导向性作用。各部门相关负责人以绩效促实效分别带队，深入实干落实每个职工完成月度基础工作检查考核。

公司上下深入贯彻落实百天战役年终冲刺工作会议精神，本次月度工作考核评比是完善各项工作检查表、修订完成各部门岗位职责后开展的例行基础检查工作。各部门负责人对标对表，从岗位责任制落实、管理制度建立健全、员工事项公开公示，内部管理和考核落实情况等方面进行全面检查，着重对各项重点工作抓住关键节点量化具体任务的办法落实、考勤考核、工作完成度及滞留情况等方面进行了督查。

上海鹤礼月度考核工作将持续推进落实，融合发展，吸收借鉴好的经验做法，查缺补漏，扬长避短，精准施策，抓好改进完善，以“精益求精”的公司精神推进人员考核工作。

通过此次月度基础工作检查考核，一方面将年终各项检查标准和考核标准贯彻到员工工作的方方面面，使各部门员工对各自岗位职责有了进一步的认识，提高了的工作积极性和责任心。另一方面是鹤礼持续推进精细化管理、深入开展基础工作提升活动，促进员工岗位履职尽责的重要抓手，到今年年底，公司将根据基础工作检查考核情况，对各部门工作绩效进行严考核硬兑现，同时将考核结果同中层管理人员及每位职工年终综合考评挂钩，进一步营造出上下一心、能干事、想干事、干成事的良好氛围，为推动公司规范化管理、高质量发展奠定坚实基础。